БЭК. Законы прозрачны
(812) 329-48-02 Адрес и схема проезда Вконтакте

Миccия компaнии

БЭК с 2005 года выступает сильным игроком правового поля России и стран СНГ. Миccия компaнии – возведение юридичеcких уcлуг нa кaчеcтвенно новый уровень, внедрение современных сервисов правового регулирования, защита репутационного капитала клиентов. В своей деятельности БЭК придерживается идей прозрачности, открытости и честной игры. Мы не стремимся работать со всеми, поэтому можем сконцентрироваться на главных.

Воду не мутим ;) водолаз
Главная → Услуги → Гражданам → Трудовые споры

Трудовые споры

В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения трудовых споров, включая право на забастовку. Также ст. 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а решения и действия (бездействия) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде.

БЭК берется за урегулирование разногласий по вопросам применения трудового законодательства в отношениях работодателя и работника. При оказании правовой помощи работодателю БЭК играет значительную роль в профилактике нарушений норм трудового законодательства, к примеру, подготовки правовых заключений о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, проведении консультаций по правовым вопросам для сотрудников.
При осуществлении защиты прав работника БЭК взаимодействует с профсоюзами и иными организациями, которые представляют интересы работника. В частности, БЭК оказывает помощь в составлении заявления работника в комиссию по разрешению трудовых споров, обосновывая позицию работника с учетом норм трудового законодательства.

БЭК успешно работает в сфере трудового права и предлагает:

  • анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
  • консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
  • участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе, участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  • разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  • комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
  • помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде;
  • в случае если БЭК выступает на стороне работодателя, юристы помогут в возмещении ущерба, нанесенного организации рабочим персоналом, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.